قانونالعملالمصري2023أهمالتحديثاتوالتغييراتالتيتهمالعمالوأصحابالعمل
شهدعام2023صدورعددمنالتعديلاتالهامةعلىقانونالعملالمصري،والتيتهدفإلىتحقيقتوازنأكبربينحقوقالعمالوواجباتهم،وكذلكبينمتطلباتأصحابالعملوحقوقهم.هذهالتعديلاتجاءتلمواكبةالمتغيراتالاقتصاديةوالاجتماعية،ولضمانبيئةعملعادلةومنظمةللجميع.قانونالعملالمصريأهمالتحديثاتوالتغييراتالتيتهمالعمالوأصحابالعمل
أبرزالتغييراتفيقانونالعمل2023
زيادةالحدالأدنىللأجور:
تمرفعالحدالأدنىللأجورفيالقطاعينالعاموالخاص،حيثأصبحالحدالأدنىالشهريللعاملينفيالقطاعالخاص2700جنيهمصري،بينماوصلفيالقطاعالعامإلى3000جنيه.هذهالزيادةتأتيفيإطارمواجهةارتفاعتكاليفالمعيشة.
قانونالعملالمصريأهمالتحديثاتوالتغييراتالتيتهمالعمالوأصحابالعمل
حمايةالعمالةغيرالمنتظمة:
أقرالقانونالجديدأحكامًاجديدةلحمايةالعمالةغيرالمنتظمة،حيثأصبحبإمكانهمالتسجيلفيالتأميناتالاجتماعيةوالاستفادةمنالمزاياالصحيةوالمعاشية.
قانونالعملالمصريأهمالتحديثاتوالتغييراتالتيتهمالعمالوأصحابالعمل
إجازةالوضعللأمهات:
تمتمديدإجازةالوضعللمرأةالعاملةإلى4أشهربدلاًمن3أشهر،معالاحتفاظبحقهافيالأجرالكامل.كماتممنحالأبإجازةأبوةمدفوعةالأجرلمدة10أيام.
قانونالعملالمصريأهمالتحديثاتوالتغييراتالتيتهمالعمالوأصحابالعمل
ساعاتالعملوالإجازات:
قانونالعملالمصريأهمالتحديثاتوالتغييراتالتيتهمالعمالوأصحابالعمل
تمتحديدساعاتالعملالأسبوعيةبـ40ساعةكحدأقصى،معمنحالعاملينالحقفيالحصولعلىيومينراحةأسبوعيًا.كماتمتوسيعنطاقالإجازاتالسنويةلتشمل21يومًامدفوعالأجربعد5سنواتمنالخدمة.إنهاءعقدالعمل:
قانونالعملالمصريأهمالتحديثاتوالتغييراتالتيتهمالعمالوأصحابالعمل
أصبحمنحقالعاملالذيأنهىخدمتهبعد5سنواتمنالعملالحصولعلىمكافأةنهايةخدمةتعادلشهرًاواحدًاعنكلعاممنسنواتالخدمة.
تأثيرالتعديلاتعلىسوقالعمل
تسعىهذهالتعديلاتإلىتحسينظروفالعملفيمصروجعلهاأكثرجذبًاللاستثماراتالأجنبية،معضمانحقوقالعمال.ومعذلك،فإنالتحديالأكبريكمنفيالتطبيقالفعليلهذهالقوانين،خاصةفيالقطاعالخاصغيرالرسمي.
قانونالعملالمصريأهمالتحديثاتوالتغييراتالتيتهمالعمالوأصحابالعملختامًا،يمثلقانونالعملالمصري2023خطوةإيجابيةنحوتعزيزالعدالةالاجتماعيةوحمايةحقوقجميعأطرافالعمل.لكنالنجاحالحقيقيسيتوقفعلىمدىجديةالرقابةالحكوميةوالتزامالمؤسساتبتنفيذهذهالقوانين.
قانونالعملالمصريأهمالتحديثاتوالتغييراتالتيتهمالعمالوأصحابالعمل